No tiene nada que ver con el ramo, pero si con tu calidad de vida.
Se trata de cómo la leche te está matando de a poquito.
http://www.dsalud.com/numero84_1.htm
viernes, 28 de noviembre de 2008
miércoles, 26 de noviembre de 2008
domingo, 23 de noviembre de 2008
Notas Cátedra
Aquí están las notas de las pruebas y controles de cátedra. Felicitaciones, las notas mejoraron notablemente.
Saludos.
sábado, 22 de noviembre de 2008
Notas Fase Capacitación: MaxCrush y 360°
Estimados (as), las notas de la fase de capacitación:
MaxCrush:
Presentación: 6,6
Diseño del curso: 6,5
NOTA: 6,6
Comentario: Buena presentación, aunque en ocasiones leyeron demasiado. Lo bueno es que entregaron contenidos. También deberían mejorar el power point, darle más imagen corporativa. El curso está bien diseñado, aunque tienen un par de problemas, uno más relevante que el otro.
Primero, la palabra correcta es role playing (no role play)
Segundo: el público objetivo: el curso está diseñado pensando para una sola persona. Está bien como opción, pero les pregunto ¿les comprarían un curso para una sola persona? ¿harían ustedes un curso para una sola persona?¿las actividades diseñadas estaban pensadas para ser realizadas por varias o sólo por una persona?... todo esto se los pregunto, ya que son aspectos relevantes (hay empresas que cancelan cursos si no cuentan con un mínimo de participantes que les den cierta rentabilidad). Además ustedes vendieron al costo, o sea, que se van a la quiebra si siguen con esa estrategia comercial.
360°:
Presentación: 6,9
Diseño del curso: 7,0
NOTA: 7,0
Comentario: sólo me queda felicitarlos, ya que mejoraron notablemente en comparación al comienzo. Además fueron la única consultora de ambas secciones que incluyeron una ganancia en el curso, lo cual me deja contento, pues al menos alguien entenderá que es necesario pagar, al menos, cuentas de mantención (la luz, el agua, teléfono). Felicitaciones.
MaxCrush:
Presentación: 6,6
Diseño del curso: 6,5
NOTA: 6,6
Comentario: Buena presentación, aunque en ocasiones leyeron demasiado. Lo bueno es que entregaron contenidos. También deberían mejorar el power point, darle más imagen corporativa. El curso está bien diseñado, aunque tienen un par de problemas, uno más relevante que el otro.
Primero, la palabra correcta es role playing (no role play)
Segundo: el público objetivo: el curso está diseñado pensando para una sola persona. Está bien como opción, pero les pregunto ¿les comprarían un curso para una sola persona? ¿harían ustedes un curso para una sola persona?¿las actividades diseñadas estaban pensadas para ser realizadas por varias o sólo por una persona?... todo esto se los pregunto, ya que son aspectos relevantes (hay empresas que cancelan cursos si no cuentan con un mínimo de participantes que les den cierta rentabilidad). Además ustedes vendieron al costo, o sea, que se van a la quiebra si siguen con esa estrategia comercial.
360°:
Presentación: 6,9
Diseño del curso: 7,0
NOTA: 7,0
Comentario: sólo me queda felicitarlos, ya que mejoraron notablemente en comparación al comienzo. Además fueron la única consultora de ambas secciones que incluyeron una ganancia en el curso, lo cual me deja contento, pues al menos alguien entenderá que es necesario pagar, al menos, cuentas de mantención (la luz, el agua, teléfono). Felicitaciones.
domingo, 16 de noviembre de 2008
Notas de Fase Capacitación Factor Antropo y Climax Corp
Estimados, les adjunto las notas de los cursos y las notas finales de la fase de capacitación:
Factor Antropo S.A.
Nota curso: 5,7
Nota fase Capacitación: 6,4
Comentario: deben redactar mejor la declaración del problema; los objetivos no son adecuados para un curso de estrés (ej: "se pretende mejorar la imagen corporativa de la empresa, mejorar la atención al cliente y promover la vida laboral sana"=> ¿Cómo logra un curso de estrés mejorar la imagen corporativa de una empresa y mejorar su atención al cliente?. Deben aprender a ser un poco más certeros en lo que proponen, pues éstos son objetivos que jamás alcanzarán con un curso de estrés); deben mejorar la puntuación, por lo general, después de un punto viene una mayúscula, además se comieron algunos acentos; finalmente, cometieron el mismo error que dije que no cometieran: no pueden vender un curso al costo, sino que deben agregarle un margen de ganancia, lo cual uds. no hicieron.
Climax Corp:
Nota Curso: 5,3
Nota fase Capacitación: 5,8 (corregida)
Comentario: falta mayor justificación de los objetivos... me queda una duda: ¿Cómo se puede mejorar el clima laboral de una empresa con un sólo curso de capacitación?... si es posible, les aseguro que encontraron una mina de oro; no hay mucha coherencia entre las actividades, pues no pueden poner a la gente a competir, si lo que quieren es mejorar el clima laboral (si la idea era que se conocieran con otros, tal vez la competencia no es la mejor opción; deben ser más específicos y no hablar tantas generalidades en la descripción de las etapas, por ejemplo, señalando qué textos de Darío Rodriguez sirve como fundamento; pensar mejor cómo evaluar la capacitación (¿foros? => ¿en qué momento? hacer un foro implica un par de horas, ¿cuándo se realizará dicha actividad?¿está contemplada en el costo del curso?; finalmente, no agregaron la hoja de costos, la cual es una parte relevante del trabajo.
Factor Antropo S.A.
Nota curso: 5,7
Nota fase Capacitación: 6,4
Comentario: deben redactar mejor la declaración del problema; los objetivos no son adecuados para un curso de estrés (ej: "se pretende mejorar la imagen corporativa de la empresa, mejorar la atención al cliente y promover la vida laboral sana"=> ¿Cómo logra un curso de estrés mejorar la imagen corporativa de una empresa y mejorar su atención al cliente?. Deben aprender a ser un poco más certeros en lo que proponen, pues éstos son objetivos que jamás alcanzarán con un curso de estrés); deben mejorar la puntuación, por lo general, después de un punto viene una mayúscula, además se comieron algunos acentos; finalmente, cometieron el mismo error que dije que no cometieran: no pueden vender un curso al costo, sino que deben agregarle un margen de ganancia, lo cual uds. no hicieron.
Climax Corp:
Nota Curso: 5,3
Nota fase Capacitación: 5,8 (corregida)
Comentario: falta mayor justificación de los objetivos... me queda una duda: ¿Cómo se puede mejorar el clima laboral de una empresa con un sólo curso de capacitación?... si es posible, les aseguro que encontraron una mina de oro; no hay mucha coherencia entre las actividades, pues no pueden poner a la gente a competir, si lo que quieren es mejorar el clima laboral (si la idea era que se conocieran con otros, tal vez la competencia no es la mejor opción; deben ser más específicos y no hablar tantas generalidades en la descripción de las etapas, por ejemplo, señalando qué textos de Darío Rodriguez sirve como fundamento; pensar mejor cómo evaluar la capacitación (¿foros? => ¿en qué momento? hacer un foro implica un par de horas, ¿cuándo se realizará dicha actividad?¿está contemplada en el costo del curso?; finalmente, no agregaron la hoja de costos, la cual es una parte relevante del trabajo.
martes, 11 de noviembre de 2008
Notas Presentación Factor Antropo y Climax Corp
Hola a todos, les dejo por acá las notas de las presentaciones que hicieron hoy.
Antes, eso si, quiero felicitar a ambas consultoras, pues están demostrando mucho profesionalismo y capacidad de aprendizaje.
Factor Antropo: 7,0
Comentario: me gustó mucho que presentaran el contexto y el organigrama, presentan bien los conceptos, aunque tal vez demasiado rápido para consolidar el aprendizaje en el público. Como sugerencia, traten de hacer participar más a las personas y reduzcan las dinámicas: todo tiene su momento, si es muy lento puede ser aburrido, ir demasiado rápido puede impedir un adecuado aprendizaje.
Climax Corp: 6,2
Comentarios: bien con las relatorías, aunque deben especificar más los conceptos. Si hubiesen supervisado antes tal vez podríamos haber descubierto que el objetivo del curso se estaba ampliando demasiado; ojo con la definición de objetivos. Lo importante es que vayan descubriendo esa capacidad de hacer talleres y cursos. Además es muy positiva su capacidad de aprendizaje y reflexión.
Antes, eso si, quiero felicitar a ambas consultoras, pues están demostrando mucho profesionalismo y capacidad de aprendizaje.
Factor Antropo: 7,0
Comentario: me gustó mucho que presentaran el contexto y el organigrama, presentan bien los conceptos, aunque tal vez demasiado rápido para consolidar el aprendizaje en el público. Como sugerencia, traten de hacer participar más a las personas y reduzcan las dinámicas: todo tiene su momento, si es muy lento puede ser aburrido, ir demasiado rápido puede impedir un adecuado aprendizaje.
Climax Corp: 6,2
Comentarios: bien con las relatorías, aunque deben especificar más los conceptos. Si hubiesen supervisado antes tal vez podríamos haber descubierto que el objetivo del curso se estaba ampliando demasiado; ojo con la definición de objetivos. Lo importante es que vayan descubriendo esa capacidad de hacer talleres y cursos. Además es muy positiva su capacidad de aprendizaje y reflexión.
domingo, 9 de noviembre de 2008
Notas Fuente de Cambio y Titanium
Las notas finales.
Quiero felicitar a ambas consultoras por el trabajo de gran calidad que hicieron en el diseño. Aquí están las notas y algunos comentarios como oportunidades de aprendizaje y mejora:
Fuente de Cambio: Nota Diseño del Curso: 6,8. Nota Final fase Capacitación: 6,7
Comentarios: Hicieron un gran trabajo, pero cometieron algunos errores: revisar un par de veces la redacción antes de imprimir; revisar el diseño del curso,dos horas para alcanzar los objetivos que se plantean es irreal, no es posible en un curso de dos horas lograrlo (deben ser muchas más horas... todo a su tiempo, no pueden hacer tantas actividades en tan solo dos horas, pues no permite lograr un buen aprendizaje); error en la planilla: un curso no puede costar tan barato, por lo que deben calcular bien los costos y sobre el costo del curso deben aplicar cuánto quieren ganar (no pueden vender el curso al precio que les cuesta producirlo, pues si no, no es ganancia... si quieren asesoría me lo piden en la ayudantía)
Titanium: Nota diseño curso: 6,9. Nota final fase capacitación: 7,0
Comentario: buen trabajo en general, pero el mismo problema que Fuente de Cambio con los números, el excel no es su fuerte, al parecer: mal cálculo del costo del curso, por lo que lo venden más barato de lo que les cuesta producirlo (¡vaya negocio!).
Hago estos comentarios acá, pues las otras consultoras deben aprender de la experiencia de las que ya presentaron.
Saludos cordiales y sigan así.
Quiero felicitar a ambas consultoras por el trabajo de gran calidad que hicieron en el diseño. Aquí están las notas y algunos comentarios como oportunidades de aprendizaje y mejora:
Fuente de Cambio: Nota Diseño del Curso: 6,8. Nota Final fase Capacitación: 6,7
Comentarios: Hicieron un gran trabajo, pero cometieron algunos errores: revisar un par de veces la redacción antes de imprimir; revisar el diseño del curso,dos horas para alcanzar los objetivos que se plantean es irreal, no es posible en un curso de dos horas lograrlo (deben ser muchas más horas... todo a su tiempo, no pueden hacer tantas actividades en tan solo dos horas, pues no permite lograr un buen aprendizaje); error en la planilla: un curso no puede costar tan barato, por lo que deben calcular bien los costos y sobre el costo del curso deben aplicar cuánto quieren ganar (no pueden vender el curso al precio que les cuesta producirlo, pues si no, no es ganancia... si quieren asesoría me lo piden en la ayudantía)
Titanium: Nota diseño curso: 6,9. Nota final fase capacitación: 7,0
Comentario: buen trabajo en general, pero el mismo problema que Fuente de Cambio con los números, el excel no es su fuerte, al parecer: mal cálculo del costo del curso, por lo que lo venden más barato de lo que les cuesta producirlo (¡vaya negocio!).
Hago estos comentarios acá, pues las otras consultoras deben aprender de la experiencia de las que ya presentaron.
Saludos cordiales y sigan así.
martes, 4 de noviembre de 2008
Felicitaciones Consultora Titanium y Consultora Fuente de Cambio
Quiero hacer este post para felicitar a las Consultoras mencionadas en el título pues ellos fueron capaces de hacer un excelente trabajo en la presentación.
Mostraron ambas consultoras gran profesionalismo, dominio conceptual, puntualidad, motivación y creatividad. Esos son valores que, a mi juicio, deben ser reconocidos.
Lo que deben hacer las otras consultoras es superar esas presentaciones, de modo que logremos establecer una cultura de Mejora Continua (Creo que es el único camino que nos llevará a ser una universidad de prestigio y calidad, antes de eso, sólo seremos una "eterna promesa" o palabras al viento).
Asimismo quiero agradecer a los asistentes, pues ellos hacen posible el éxito de la capacitación.
Y como no es un tema menor, adjunto las notas de la presentaciones (falta revisar el diseño del curso, el cual se promedia con esta nota)
Titanium : 7,0
Fuente de Cambio: 6,6
Mostraron ambas consultoras gran profesionalismo, dominio conceptual, puntualidad, motivación y creatividad. Esos son valores que, a mi juicio, deben ser reconocidos.
Lo que deben hacer las otras consultoras es superar esas presentaciones, de modo que logremos establecer una cultura de Mejora Continua (Creo que es el único camino que nos llevará a ser una universidad de prestigio y calidad, antes de eso, sólo seremos una "eterna promesa" o palabras al viento).
Asimismo quiero agradecer a los asistentes, pues ellos hacen posible el éxito de la capacitación.
Y como no es un tema menor, adjunto las notas de la presentaciones (falta revisar el diseño del curso, el cual se promedia con esta nota)
Titanium : 7,0
Fuente de Cambio: 6,6
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