Les informo que la escala fue bajada. Originalmente se requerían 47 puntos para el 7. Se redujo y quedó en que se requerían 39 Puntos para la nota máxima.
miércoles, 3 de diciembre de 2008
Notas Examen
Les informo que la escala fue bajada. Originalmente se requerían 47 puntos para el 7. Se redujo y quedó en que se requerían 39 Puntos para la nota máxima.
martes, 2 de diciembre de 2008
Revisión Examen
Hola a todos, les comunico que mañana martes podrán revisar el exámen.
La propuesta inicial es hacerlo de 11:00 a 12:00.
En caso de que tengan otro exámen a esa hora y si alguien me envía un correo hasta hoy a las 24:00, lo podemos dejar a las 13:00 a 14:00 (sólo si alguien me avisa que tienen exámen, lo cual notificaré en este mismo blog)(hora tope, 24:00 de hoy martes)
Saludos.
Debido a que no he recibido ningún correo señalándome si tienen exámen, se fija la hora para que vean sus exámenes de 11:00 a 12:00
Saludos
La propuesta inicial es hacerlo de 11:00 a 12:00.
En caso de que tengan otro exámen a esa hora y si alguien me envía un correo hasta hoy a las 24:00, lo podemos dejar a las 13:00 a 14:00 (sólo si alguien me avisa que tienen exámen, lo cual notificaré en este mismo blog)(hora tope, 24:00 de hoy martes)
Saludos.
Debido a que no he recibido ningún correo señalándome si tienen exámen, se fija la hora para que vean sus exámenes de 11:00 a 12:00
Saludos
viernes, 28 de noviembre de 2008
Un link para tu salud
No tiene nada que ver con el ramo, pero si con tu calidad de vida.
Se trata de cómo la leche te está matando de a poquito.
http://www.dsalud.com/numero84_1.htm
Se trata de cómo la leche te está matando de a poquito.
http://www.dsalud.com/numero84_1.htm
miércoles, 26 de noviembre de 2008
domingo, 23 de noviembre de 2008
Notas Cátedra
Aquí están las notas de las pruebas y controles de cátedra. Felicitaciones, las notas mejoraron notablemente.
Saludos.
sábado, 22 de noviembre de 2008
Notas Fase Capacitación: MaxCrush y 360°
Estimados (as), las notas de la fase de capacitación:
MaxCrush:
Presentación: 6,6
Diseño del curso: 6,5
NOTA: 6,6
Comentario: Buena presentación, aunque en ocasiones leyeron demasiado. Lo bueno es que entregaron contenidos. También deberían mejorar el power point, darle más imagen corporativa. El curso está bien diseñado, aunque tienen un par de problemas, uno más relevante que el otro.
Primero, la palabra correcta es role playing (no role play)
Segundo: el público objetivo: el curso está diseñado pensando para una sola persona. Está bien como opción, pero les pregunto ¿les comprarían un curso para una sola persona? ¿harían ustedes un curso para una sola persona?¿las actividades diseñadas estaban pensadas para ser realizadas por varias o sólo por una persona?... todo esto se los pregunto, ya que son aspectos relevantes (hay empresas que cancelan cursos si no cuentan con un mínimo de participantes que les den cierta rentabilidad). Además ustedes vendieron al costo, o sea, que se van a la quiebra si siguen con esa estrategia comercial.
360°:
Presentación: 6,9
Diseño del curso: 7,0
NOTA: 7,0
Comentario: sólo me queda felicitarlos, ya que mejoraron notablemente en comparación al comienzo. Además fueron la única consultora de ambas secciones que incluyeron una ganancia en el curso, lo cual me deja contento, pues al menos alguien entenderá que es necesario pagar, al menos, cuentas de mantención (la luz, el agua, teléfono). Felicitaciones.
MaxCrush:
Presentación: 6,6
Diseño del curso: 6,5
NOTA: 6,6
Comentario: Buena presentación, aunque en ocasiones leyeron demasiado. Lo bueno es que entregaron contenidos. También deberían mejorar el power point, darle más imagen corporativa. El curso está bien diseñado, aunque tienen un par de problemas, uno más relevante que el otro.
Primero, la palabra correcta es role playing (no role play)
Segundo: el público objetivo: el curso está diseñado pensando para una sola persona. Está bien como opción, pero les pregunto ¿les comprarían un curso para una sola persona? ¿harían ustedes un curso para una sola persona?¿las actividades diseñadas estaban pensadas para ser realizadas por varias o sólo por una persona?... todo esto se los pregunto, ya que son aspectos relevantes (hay empresas que cancelan cursos si no cuentan con un mínimo de participantes que les den cierta rentabilidad). Además ustedes vendieron al costo, o sea, que se van a la quiebra si siguen con esa estrategia comercial.
360°:
Presentación: 6,9
Diseño del curso: 7,0
NOTA: 7,0
Comentario: sólo me queda felicitarlos, ya que mejoraron notablemente en comparación al comienzo. Además fueron la única consultora de ambas secciones que incluyeron una ganancia en el curso, lo cual me deja contento, pues al menos alguien entenderá que es necesario pagar, al menos, cuentas de mantención (la luz, el agua, teléfono). Felicitaciones.
domingo, 16 de noviembre de 2008
Notas de Fase Capacitación Factor Antropo y Climax Corp
Estimados, les adjunto las notas de los cursos y las notas finales de la fase de capacitación:
Factor Antropo S.A.
Nota curso: 5,7
Nota fase Capacitación: 6,4
Comentario: deben redactar mejor la declaración del problema; los objetivos no son adecuados para un curso de estrés (ej: "se pretende mejorar la imagen corporativa de la empresa, mejorar la atención al cliente y promover la vida laboral sana"=> ¿Cómo logra un curso de estrés mejorar la imagen corporativa de una empresa y mejorar su atención al cliente?. Deben aprender a ser un poco más certeros en lo que proponen, pues éstos son objetivos que jamás alcanzarán con un curso de estrés); deben mejorar la puntuación, por lo general, después de un punto viene una mayúscula, además se comieron algunos acentos; finalmente, cometieron el mismo error que dije que no cometieran: no pueden vender un curso al costo, sino que deben agregarle un margen de ganancia, lo cual uds. no hicieron.
Climax Corp:
Nota Curso: 5,3
Nota fase Capacitación: 5,8 (corregida)
Comentario: falta mayor justificación de los objetivos... me queda una duda: ¿Cómo se puede mejorar el clima laboral de una empresa con un sólo curso de capacitación?... si es posible, les aseguro que encontraron una mina de oro; no hay mucha coherencia entre las actividades, pues no pueden poner a la gente a competir, si lo que quieren es mejorar el clima laboral (si la idea era que se conocieran con otros, tal vez la competencia no es la mejor opción; deben ser más específicos y no hablar tantas generalidades en la descripción de las etapas, por ejemplo, señalando qué textos de Darío Rodriguez sirve como fundamento; pensar mejor cómo evaluar la capacitación (¿foros? => ¿en qué momento? hacer un foro implica un par de horas, ¿cuándo se realizará dicha actividad?¿está contemplada en el costo del curso?; finalmente, no agregaron la hoja de costos, la cual es una parte relevante del trabajo.
Factor Antropo S.A.
Nota curso: 5,7
Nota fase Capacitación: 6,4
Comentario: deben redactar mejor la declaración del problema; los objetivos no son adecuados para un curso de estrés (ej: "se pretende mejorar la imagen corporativa de la empresa, mejorar la atención al cliente y promover la vida laboral sana"=> ¿Cómo logra un curso de estrés mejorar la imagen corporativa de una empresa y mejorar su atención al cliente?. Deben aprender a ser un poco más certeros en lo que proponen, pues éstos son objetivos que jamás alcanzarán con un curso de estrés); deben mejorar la puntuación, por lo general, después de un punto viene una mayúscula, además se comieron algunos acentos; finalmente, cometieron el mismo error que dije que no cometieran: no pueden vender un curso al costo, sino que deben agregarle un margen de ganancia, lo cual uds. no hicieron.
Climax Corp:
Nota Curso: 5,3
Nota fase Capacitación: 5,8 (corregida)
Comentario: falta mayor justificación de los objetivos... me queda una duda: ¿Cómo se puede mejorar el clima laboral de una empresa con un sólo curso de capacitación?... si es posible, les aseguro que encontraron una mina de oro; no hay mucha coherencia entre las actividades, pues no pueden poner a la gente a competir, si lo que quieren es mejorar el clima laboral (si la idea era que se conocieran con otros, tal vez la competencia no es la mejor opción; deben ser más específicos y no hablar tantas generalidades en la descripción de las etapas, por ejemplo, señalando qué textos de Darío Rodriguez sirve como fundamento; pensar mejor cómo evaluar la capacitación (¿foros? => ¿en qué momento? hacer un foro implica un par de horas, ¿cuándo se realizará dicha actividad?¿está contemplada en el costo del curso?; finalmente, no agregaron la hoja de costos, la cual es una parte relevante del trabajo.
martes, 11 de noviembre de 2008
Notas Presentación Factor Antropo y Climax Corp
Hola a todos, les dejo por acá las notas de las presentaciones que hicieron hoy.
Antes, eso si, quiero felicitar a ambas consultoras, pues están demostrando mucho profesionalismo y capacidad de aprendizaje.
Factor Antropo: 7,0
Comentario: me gustó mucho que presentaran el contexto y el organigrama, presentan bien los conceptos, aunque tal vez demasiado rápido para consolidar el aprendizaje en el público. Como sugerencia, traten de hacer participar más a las personas y reduzcan las dinámicas: todo tiene su momento, si es muy lento puede ser aburrido, ir demasiado rápido puede impedir un adecuado aprendizaje.
Climax Corp: 6,2
Comentarios: bien con las relatorías, aunque deben especificar más los conceptos. Si hubiesen supervisado antes tal vez podríamos haber descubierto que el objetivo del curso se estaba ampliando demasiado; ojo con la definición de objetivos. Lo importante es que vayan descubriendo esa capacidad de hacer talleres y cursos. Además es muy positiva su capacidad de aprendizaje y reflexión.
Antes, eso si, quiero felicitar a ambas consultoras, pues están demostrando mucho profesionalismo y capacidad de aprendizaje.
Factor Antropo: 7,0
Comentario: me gustó mucho que presentaran el contexto y el organigrama, presentan bien los conceptos, aunque tal vez demasiado rápido para consolidar el aprendizaje en el público. Como sugerencia, traten de hacer participar más a las personas y reduzcan las dinámicas: todo tiene su momento, si es muy lento puede ser aburrido, ir demasiado rápido puede impedir un adecuado aprendizaje.
Climax Corp: 6,2
Comentarios: bien con las relatorías, aunque deben especificar más los conceptos. Si hubiesen supervisado antes tal vez podríamos haber descubierto que el objetivo del curso se estaba ampliando demasiado; ojo con la definición de objetivos. Lo importante es que vayan descubriendo esa capacidad de hacer talleres y cursos. Además es muy positiva su capacidad de aprendizaje y reflexión.
domingo, 9 de noviembre de 2008
Notas Fuente de Cambio y Titanium
Las notas finales.
Quiero felicitar a ambas consultoras por el trabajo de gran calidad que hicieron en el diseño. Aquí están las notas y algunos comentarios como oportunidades de aprendizaje y mejora:
Fuente de Cambio: Nota Diseño del Curso: 6,8. Nota Final fase Capacitación: 6,7
Comentarios: Hicieron un gran trabajo, pero cometieron algunos errores: revisar un par de veces la redacción antes de imprimir; revisar el diseño del curso,dos horas para alcanzar los objetivos que se plantean es irreal, no es posible en un curso de dos horas lograrlo (deben ser muchas más horas... todo a su tiempo, no pueden hacer tantas actividades en tan solo dos horas, pues no permite lograr un buen aprendizaje); error en la planilla: un curso no puede costar tan barato, por lo que deben calcular bien los costos y sobre el costo del curso deben aplicar cuánto quieren ganar (no pueden vender el curso al precio que les cuesta producirlo, pues si no, no es ganancia... si quieren asesoría me lo piden en la ayudantía)
Titanium: Nota diseño curso: 6,9. Nota final fase capacitación: 7,0
Comentario: buen trabajo en general, pero el mismo problema que Fuente de Cambio con los números, el excel no es su fuerte, al parecer: mal cálculo del costo del curso, por lo que lo venden más barato de lo que les cuesta producirlo (¡vaya negocio!).
Hago estos comentarios acá, pues las otras consultoras deben aprender de la experiencia de las que ya presentaron.
Saludos cordiales y sigan así.
Quiero felicitar a ambas consultoras por el trabajo de gran calidad que hicieron en el diseño. Aquí están las notas y algunos comentarios como oportunidades de aprendizaje y mejora:
Fuente de Cambio: Nota Diseño del Curso: 6,8. Nota Final fase Capacitación: 6,7
Comentarios: Hicieron un gran trabajo, pero cometieron algunos errores: revisar un par de veces la redacción antes de imprimir; revisar el diseño del curso,dos horas para alcanzar los objetivos que se plantean es irreal, no es posible en un curso de dos horas lograrlo (deben ser muchas más horas... todo a su tiempo, no pueden hacer tantas actividades en tan solo dos horas, pues no permite lograr un buen aprendizaje); error en la planilla: un curso no puede costar tan barato, por lo que deben calcular bien los costos y sobre el costo del curso deben aplicar cuánto quieren ganar (no pueden vender el curso al precio que les cuesta producirlo, pues si no, no es ganancia... si quieren asesoría me lo piden en la ayudantía)
Titanium: Nota diseño curso: 6,9. Nota final fase capacitación: 7,0
Comentario: buen trabajo en general, pero el mismo problema que Fuente de Cambio con los números, el excel no es su fuerte, al parecer: mal cálculo del costo del curso, por lo que lo venden más barato de lo que les cuesta producirlo (¡vaya negocio!).
Hago estos comentarios acá, pues las otras consultoras deben aprender de la experiencia de las que ya presentaron.
Saludos cordiales y sigan así.
martes, 4 de noviembre de 2008
Felicitaciones Consultora Titanium y Consultora Fuente de Cambio
Quiero hacer este post para felicitar a las Consultoras mencionadas en el título pues ellos fueron capaces de hacer un excelente trabajo en la presentación.
Mostraron ambas consultoras gran profesionalismo, dominio conceptual, puntualidad, motivación y creatividad. Esos son valores que, a mi juicio, deben ser reconocidos.
Lo que deben hacer las otras consultoras es superar esas presentaciones, de modo que logremos establecer una cultura de Mejora Continua (Creo que es el único camino que nos llevará a ser una universidad de prestigio y calidad, antes de eso, sólo seremos una "eterna promesa" o palabras al viento).
Asimismo quiero agradecer a los asistentes, pues ellos hacen posible el éxito de la capacitación.
Y como no es un tema menor, adjunto las notas de la presentaciones (falta revisar el diseño del curso, el cual se promedia con esta nota)
Titanium : 7,0
Fuente de Cambio: 6,6
Mostraron ambas consultoras gran profesionalismo, dominio conceptual, puntualidad, motivación y creatividad. Esos son valores que, a mi juicio, deben ser reconocidos.
Lo que deben hacer las otras consultoras es superar esas presentaciones, de modo que logremos establecer una cultura de Mejora Continua (Creo que es el único camino que nos llevará a ser una universidad de prestigio y calidad, antes de eso, sólo seremos una "eterna promesa" o palabras al viento).
Asimismo quiero agradecer a los asistentes, pues ellos hacen posible el éxito de la capacitación.
Y como no es un tema menor, adjunto las notas de la presentaciones (falta revisar el diseño del curso, el cual se promedia con esta nota)
Titanium : 7,0
Fuente de Cambio: 6,6
lunes, 27 de octubre de 2008
Recordatorio suspensión ayudantía
Estimados (as)
Les recuerdo que de acuerdo a lo conversado en la ayudantía del martes 21 de octubre, no realizaremos la ayudantía normalmente el martes 28 de octubre.
Gracias.
Les recuerdo que de acuerdo a lo conversado en la ayudantía del martes 21 de octubre, no realizaremos la ayudantía normalmente el martes 28 de octubre.
Gracias.
martes, 21 de octubre de 2008
Documentos entregables 3a Fase Capacitación
Estimados alumnos y alumnas, les adjunto dos archivos que serán los entregables de esta tercera etapa y final.
Uno es un documento en Word que corresponde al formato del curso que deberán presentar.
El otro es un documento excel que deberán adjuntar a formato del curso en word (hoja anexa)
Formato del Curso
Formato del documento excel
Saludos cordiales
Uno es un documento en Word que corresponde al formato del curso que deberán presentar.
El otro es un documento excel que deberán adjuntar a formato del curso en word (hoja anexa)
Formato del Curso
Formato del documento excel
Saludos cordiales
domingo, 19 de octubre de 2008
martes, 14 de octubre de 2008
Capítulo de apoyo en la DNC, Zepeda
Les dejo este capítulo que escanee como apoyo en el proceso de DNC, el cual deben leer.
Corresponde al libro "Psicología Organizacional" del mexicano Fernando Zepeda.
Bajar aquí
Corresponde al libro "Psicología Organizacional" del mexicano Fernando Zepeda.
Bajar aquí
lunes, 13 de octubre de 2008
Adelanto de la fase de Capacitación
Muchachos y muchachas,
en vista de que el tiempo se nos viene encima, les comienzo a entregar material para que lean, pues con ello realizaremos el diseño del curso.
En este post les entrego el material referente a la inscripción de cursos en Sence.
En nuestro caso, es requisito que lean sólo hasta la página 19 del manual.
Descargue el manual aquí
Del mismo modo, les recuerdo que ustedes deben ya tener listos los contactos con alguna empresa que les permita realizar el trabajo.
en vista de que el tiempo se nos viene encima, les comienzo a entregar material para que lean, pues con ello realizaremos el diseño del curso.
En este post les entrego el material referente a la inscripción de cursos en Sence.
En nuestro caso, es requisito que lean sólo hasta la página 19 del manual.
Descargue el manual aquí
Del mismo modo, les recuerdo que ustedes deben ya tener listos los contactos con alguna empresa que les permita realizar el trabajo.
Adelanto de la fase de Capacitación
Muchachos y muchachas,
en vista de que el tiempo se nos viene encima, les comienzo a entregar material para que lean, pues con ello realizaremos el diseño del curso.
En este post les entrego el material referente a la inscripción de cursos en Sence.
En nuestro caso, es requisito que lean sólo hasta la página 19 del manual.
Descargue el manual aquí
Del mismo modo, les recuerdo que ustedes deben ya tener listos los contactos con alguna empresa que les permita realizar el trabajo.
en vista de que el tiempo se nos viene encima, les comienzo a entregar material para que lean, pues con ello realizaremos el diseño del curso.
En este post les entrego el material referente a la inscripción de cursos en Sence.
En nuestro caso, es requisito que lean sólo hasta la página 19 del manual.
Descargue el manual aquí
Del mismo modo, les recuerdo que ustedes deben ya tener listos los contactos con alguna empresa que les permita realizar el trabajo.
Adelanto de la fase de Capacitación
Muchachos y muchachas,
en vista de que el tiempo se nos viene encima, les comienzo a entregar material para que lean, pues con ello realizaremos el diseño del curso.
En este post les entrego el material referente a la inscripción de cursos en Sence.
En nuestro caso, es requisito que lean sólo hasta la página 19 del manual.
Descargue el manual aquí
Del mismo modo, les recuerdo que ustedes deben ya tener listos los contactos con alguna empresa que les permita realizar el trabajo.
en vista de que el tiempo se nos viene encima, les comienzo a entregar material para que lean, pues con ello realizaremos el diseño del curso.
En este post les entrego el material referente a la inscripción de cursos en Sence.
En nuestro caso, es requisito que lean sólo hasta la página 19 del manual.
Descargue el manual aquí
Del mismo modo, les recuerdo que ustedes deben ya tener listos los contactos con alguna empresa que les permita realizar el trabajo.
domingo, 12 de octubre de 2008
Notas de la Fase de Selección (15%)
Estimados alumnos, les adjunto las notas de las consultoras de la fase de selección. Faltan 3 consultoras por disertar, por lo que aún no están las notas.
martes, 7 de octubre de 2008
lunes, 22 de septiembre de 2008
Recordatorio fechas de exposición
Estimados, les recuerdo que las fechas de las presentaciones de los test de selección son las siguientes:
Martes 23 septiembre: Titanium (DISC)
Integra (Raven)
Martes 30 septiembre: Coproa (TRO-TAT)
MaxCrush (Assesment Center)
Martes 7 octubre: Factor Antropo (Rorschach)
Fuente de Cambio (Luscher)
Martes 14 octubre: 360º (Pruebas Proyectivas Gráficas)
Les recuerdo que el horario de la ayudantía se realizará a las 18:15 horas en la sala original.
Gracias.
Martes 23 septiembre: Titanium (DISC)
Integra (Raven)
Martes 30 septiembre: Coproa (TRO-TAT)
MaxCrush (Assesment Center)
Martes 7 octubre: Factor Antropo (Rorschach)
Fuente de Cambio (Luscher)
Martes 14 octubre: 360º (Pruebas Proyectivas Gráficas)
Les recuerdo que el horario de la ayudantía se realizará a las 18:15 horas en la sala original.
Gracias.
Horario de Ayudantía
Estimados alumnos.
La semana antepasada hicimos el fallido intento de realizar la clase a las 15:30 horas. Sin embargo,debido a que no existe la infraestructura adecuada y a que ninguno de ustedes se consiguió una sala en ese horario, volveremos a realizar la ayudantía en la tarde.
Por lo tanto, la citación queda para las 18:15 en la sala fijada originalmente.
Saludos Cordiales.
Alberto.
La semana antepasada hicimos el fallido intento de realizar la clase a las 15:30 horas. Sin embargo,debido a que no existe la infraestructura adecuada y a que ninguno de ustedes se consiguió una sala en ese horario, volveremos a realizar la ayudantía en la tarde.
Por lo tanto, la citación queda para las 18:15 en la sala fijada originalmente.
Saludos Cordiales.
Alberto.
viernes, 29 de agosto de 2008
Importante Recordatorio
Estimados alumnos (as)
Les recuerdo que durante la primera semana de septiembre se debe hacer entrega de la "Formación de la Consultora" (ver el programa de la ayudantía y la carta Gantt que pueden bajar de este mismo blog).
La conformación de la consultora (Visión, logo, papelería, cargos, etc.) + Entrega del resumen del texto = 10% de la nota del ramo
Les recuerdo que durante la primera semana de septiembre se debe hacer entrega de la "Formación de la Consultora" (ver el programa de la ayudantía y la carta Gantt que pueden bajar de este mismo blog).
La conformación de la consultora (Visión, logo, papelería, cargos, etc.) + Entrega del resumen del texto = 10% de la nota del ramo
martes, 19 de agosto de 2008
Clases de Diagnóstico de Clima y Cultura
Aquí están las clases de Diagnóstico de Clima y Cultura Organizacional.
http://www.4shared.com/file/59711173/c3d11ae5/Diagnostico_DO_Clima_E.html
http://www.4shared.com/file/59711247/edd73366/Diagnostico_DO_Cultura_E.html
Saludos.
http://www.4shared.com/file/59711173/c3d11ae5/Diagnostico_DO_Clima_E.html
http://www.4shared.com/file/59711247/edd73366/Diagnostico_DO_Cultura_E.html
Saludos.
domingo, 17 de agosto de 2008
Cómputo a la fecha
Hoy domingo 17 de agosto de 2008 he recibido la inscripción de sólo tres grupos, los cuales abarcan el número de 16 alumnos.
Los grupos son: Titanium, ClimaxCorp y Copra (si tu grupo no está, preocúpate)
Esto me parece mal, ya que al parecer no han tomado en serio el trabajo. Quedan por lo menos 13 alumnos que no se han inscrito. A fin de cuentas, los únicos perjudicados serán aquellos que no han hecho el trámite (les recuerdo que existe una carta Gantt que ya fue informada y su cumplimiento corre por cuenta de los alumnos)
El mínimo para hacer una consultora es de 4 y máximo 6. Por lo que deben integrarse si o sí a una consultora los que queden solos.
Para realizar la inscripción deben enviarme un correo a
a.mezamar@gmail.com
Los grupos son: Titanium, ClimaxCorp y Copra (si tu grupo no está, preocúpate)
Esto me parece mal, ya que al parecer no han tomado en serio el trabajo. Quedan por lo menos 13 alumnos que no se han inscrito. A fin de cuentas, los únicos perjudicados serán aquellos que no han hecho el trámite (les recuerdo que existe una carta Gantt que ya fue informada y su cumplimiento corre por cuenta de los alumnos)
El mínimo para hacer una consultora es de 4 y máximo 6. Por lo que deben integrarse si o sí a una consultora los que queden solos.
Para realizar la inscripción deben enviarme un correo a
a.mezamar@gmail.com
Satisfacción Laboral de los Psicólogos.
Navegando por internet me encontré con una presentación realizada por el psicólogo Heiko Linn, de la Universidad de Konstanz, Alemania, para exponer en el Congreso Nacional de Psicología de noviembre de 2007.
La presentación se refiere a una encuesta encargada por el Colegio de Psicólogos y se refiere a la situación laboral del psicólogo en Chile.
Aquí hay un gráfico acerca de la satisfacción laboral de los psicólogos según su área de desempeño profesional. Da para pensar... y debatir.
En lo personal, me parece muy curioso que el área clínica aparezca en 7º lugar de psicólogos que están totalmente satisfecho con el área... es decir, al parecer la clínica no es todo lo satisfactoria que pareciera ser (o que creemos que es cuando estamos en la universidad)... no sé, que opinen los clínicos.
También es un tema para analizar el blog del Colegio de Psicólogos... de 122 comentarios que salen en un post... diría que 120 son absolutamente pesimistas y derrotistas. ¿En qué fallamos los psicólogos que tenemos esta visión de nuestra propia carrera?... ¿Aló? ¿les suena el locus de control interno?
El ppt completo en esta dirección:
www.psitec.cl/archivo/sit-lab-psic.ppt
martes, 12 de agosto de 2008
Recordatorio
Estimados alumnos (as)
Les recuerdo que al menos deben enviarme el nombre de la consultora y los integrantes del grupo para sortear (desde mi casa, no esperen verme en la u hasta septiembre, cuando empiezan las ayudantías) los test y asignar el texto a resumir.
Les recuerdo que como máximo son 6 integrantes, pudiendo ser menos (mínimo 4)
Atte.
Les recuerdo que al menos deben enviarme el nombre de la consultora y los integrantes del grupo para sortear (desde mi casa, no esperen verme en la u hasta septiembre, cuando empiezan las ayudantías) los test y asignar el texto a resumir.
Les recuerdo que como máximo son 6 integrantes, pudiendo ser menos (mínimo 4)
Atte.
martes, 5 de agosto de 2008
Comienza el 2º Semestre con trabajo.
Estimados alumnos, de acuerdo a lo que vimos en la Primera clase de Psicología Organizacional II, les adjunto el programa y la carta Gantt.
Recuerden que deben memorizar la Gantt y tener claro cuáles son las fechas que ahí se indican. Para que puedan avanzar bien, les recuerdo la necesidad de que envíen el nombre de los grupos el próximo martes (mientras más se demoren, los únicos perjudicados serán ustedes, ya que la Carta Gantt está y !!!corre el tiempo!!!).
Las personas que no fueron a clases, deben ponerse al día con sus compañeros.
Los links:
Recuerden que deben memorizar la Gantt y tener claro cuáles son las fechas que ahí se indican. Para que puedan avanzar bien, les recuerdo la necesidad de que envíen el nombre de los grupos el próximo martes (mientras más se demoren, los únicos perjudicados serán ustedes, ya que la Carta Gantt está y !!!corre el tiempo!!!).
Las personas que no fueron a clases, deben ponerse al día con sus compañeros.
Los links:
Carta Gantt
http://www.4shared.com/file/57941403/288edb94/Carta_Gantt_Ayudanta_2008.html
Programa Ayudantía
http://www.4shared.com/file/57941645/a6056fcb/Programa_de_Ayudanta_2008.html
jueves, 19 de junio de 2008
Las clases están aquí.
Estimados alumnos, aquí tienen las clases de Psicología Organizacional.
Les aviso que el lunes elimino los link.
Saludos cordiales y suerte en la prueba.
(Links eliminados)
Les aviso que el lunes elimino los link.
Saludos cordiales y suerte en la prueba.
(Links eliminados)
martes, 17 de junio de 2008
Estimados alumnos y alumnas
Les cuento que además de la entrega del trabajo escrito deben hacer entrega de una presentación en Power Point, con el objetivo de ver cómo la presentarían (considerando un tiempo máximo de 15 minutos, es decir, no pueden ser 30 láminas).
La presentación en Power me la pueden enviar por correo o adjuntar en un cd cuando entreguen el trabajo.
Saludos cordiales.
Les cuento que además de la entrega del trabajo escrito deben hacer entrega de una presentación en Power Point, con el objetivo de ver cómo la presentarían (considerando un tiempo máximo de 15 minutos, es decir, no pueden ser 30 láminas).
La presentación en Power me la pueden enviar por correo o adjuntar en un cd cuando entreguen el trabajo.
Saludos cordiales.
jueves, 12 de junio de 2008
2ª Prueba Solemne
Les recuerdo que de acuerdo a los que conversó el Profesor con ustedes, la prueba se realizará el martes 24 de junio. En ese misma prueba se realizarán dos preguntas que equivalen a la nota del segundo control.
Los temas:
Prueba Solemne
Los temas:
Prueba Solemne
- Motivación (Rodríguez y Muchinsky)
- Aprendizaje (Muchinsky)
- Comunicación (Rodríguez)
- Liderazgo (Muchinsky y Rodríguez)
- Motivación y Comunicación (Muchinsky)
Clase recuperativa
Estimados Alumnos (as)
Rectifico: Les confirmo que la fecha de realización de la clase recuperativa se realizará el jueves 19 de junio a las 16:30.
Las supervisiones del trabajo las podemos realizar posteriormente a su clase.
Saludos Cordiales.
Alberto.
Rectifico: Les confirmo que la fecha de realización de la clase recuperativa se realizará el jueves 19 de junio a las 16:30.
Las supervisiones del trabajo las podemos realizar posteriormente a su clase.
Saludos Cordiales.
Alberto.
lunes, 19 de mayo de 2008
Horario para la supervisión de trabajos por grupo
Estimados alumnos:
Este es el calendario en el que realizaremos las supervisiones por grupos.
Deben enviarme un correo para tomar un horario que esté desocupado con los datos que se solicitan en la tabla. Apúrense, para tomar el horario que les convenga.
Iré marcando los rectángulos que se vayan ocupando. Tienen 20 minutos por grupo.
Saludos.
Jueves 22 Mayo de 2008
Jueves 29 mayo
Este es el calendario en el que realizaremos las supervisiones por grupos.
Deben enviarme un correo para tomar un horario que esté desocupado con los datos que se solicitan en la tabla. Apúrense, para tomar el horario que les convenga.
Iré marcando los rectángulos que se vayan ocupando. Tienen 20 minutos por grupo.
Saludos.
Jueves 22 Mayo de 2008
| Nº | Horario | Nombre Grupo | Nombre Integrantes |
| 1 | 15:50 | | |
| 2 | 16:10 | | |
| 3 | 16:30 | | |
| 4 | 16:50 | | |
| 5 | 17:10 | | |
| 6 | 17:30 | | |
| 7 | 17:50 | | |
| 8 | 18:10 | | |
| 9 | 18:30 | | |
| 10 | 18:50 | | |
| 11 | 19:10 | | |
| 12 | 19:30 | | |
Jueves 29 mayo
| Nº | Horario | Nombre Grupo | Nombre Integrantes |
| 1 | 15:50 | | |
| 2 | 16:10 | | |
| 3 | 16:30 | | |
| 4 | 16:50 | Grupo "Laboral-Unab" | |
| 5 | 17:10 | | |
| 6 | 17:30 | | |
| 7 | 17:50 | | |
| 8 | 18:10 | | |
| 9 | 18:30 | | |
| 10 | 18:50 | | |
| 11 | 19:10 | | |
| 12 | 19:30 | | |
sábado, 17 de mayo de 2008
Texto que no entra
Estimadas y estimados:
A raíz de la duda de algunos alumnos acerca de un texto que el profesor les dijo que entraría en la solemne y que dejaría en la fotocopiadora, les cuento que ese texto no entra.
Según tengo entendido, el texto se llama "Trabajo y Organizaciones".
Suerte en la prueba.
Saludos.
A raíz de la duda de algunos alumnos acerca de un texto que el profesor les dijo que entraría en la solemne y que dejaría en la fotocopiadora, les cuento que ese texto no entra.
Según tengo entendido, el texto se llama "Trabajo y Organizaciones".
Suerte en la prueba.
Saludos.
domingo, 11 de mayo de 2008
Estimados alumnos.
He estado revisando vuestros trabajos y al parecer no se ha comprendido bien la estructura del "Estado del Arte".
Quiero recordarles que éste corresponde a la investigación bibliográfica que precede a toda investigación en terreno. Sólo después, en un segundo momento, se llevará a cabo la investigación con una metodología adecuada a la organización escogida, pero antes es necesario que aprendamos bien qué es lo que vamos a observar, por ello se debe hacer la investigación del marco teórico.
De otro modo, ¿Qué ganaríamos con ir a una organización si no tenemos claro qué es lo que vamos a preguntar y observar?
Algunos grupos no han comprendido esto y han puesto datos respecto a la empresa, lo cual no se ajusta a los requerimientos de una investigación bibliográfica. Los datos respecto a la organización se incluyen en una segunda entrega.
Debido a que no podrán realizar un trabajo adecuado de investigación, si no saben qué es lo que quieren investigar, se les dará otra oportunidad para mejorar la entrega titulada "Estado del Arte" (Recuerden remitirse a la pauta que se puse en el primer post).
Tienen plazo hasta este jueves 15 de mayo para realizar las mejoras, de lo contrario, me parece que no podrán tener una adecuada investigación en terreno.
He estado revisando vuestros trabajos y al parecer no se ha comprendido bien la estructura del "Estado del Arte".
Quiero recordarles que éste corresponde a la investigación bibliográfica que precede a toda investigación en terreno. Sólo después, en un segundo momento, se llevará a cabo la investigación con una metodología adecuada a la organización escogida, pero antes es necesario que aprendamos bien qué es lo que vamos a observar, por ello se debe hacer la investigación del marco teórico.
De otro modo, ¿Qué ganaríamos con ir a una organización si no tenemos claro qué es lo que vamos a preguntar y observar?
Algunos grupos no han comprendido esto y han puesto datos respecto a la empresa, lo cual no se ajusta a los requerimientos de una investigación bibliográfica. Los datos respecto a la organización se incluyen en una segunda entrega.
Debido a que no podrán realizar un trabajo adecuado de investigación, si no saben qué es lo que quieren investigar, se les dará otra oportunidad para mejorar la entrega titulada "Estado del Arte" (Recuerden remitirse a la pauta que se puse en el primer post).
Tienen plazo hasta este jueves 15 de mayo para realizar las mejoras, de lo contrario, me parece que no podrán tener una adecuada investigación en terreno.
Saludos cordiales.
I. Estado del Arte (15%)
Consiste en una investigación bibliográfica actualizada de los principales modelos de diagnóstico e intervención de CO, en función de la organización elegida. Este es el contexto… deben realizar una investigación bibliográfica de los modelos existentes actuales. Luego de ello, ustedes deben tomar uno de los conceptos que se les ofreció en ayudantía y analizarlo.Revisen el correo de la cátedra, escojan un tema y se inscriben con uno. Ya están tomados Comunicaciones Internas y Motivación.
| Contenidos | Puntaje |
| Introducción Deben realizar una introducción al tema, cuáles fueron los modelos de Diagnóstico estudiados y el concepto escogido y estudiado. | 1 |
| Modelos actuales Descripción de los modelos actuales de Diagnóstico Organizacional y cómo se inserta el concepto escogido en él. | 1.5 |
| Formas de intervención orientadas a la organización elegida. Cómo se trabaja desde ese modelo, específicamente el concepto escogido. | 1.5 |
| Discusión Crítica Discusión propuesta por ustedes como estudiantes universitarios. Se espera un nivel de análisis y creatividad propio de estudiantes universitarios. | 2.5 |
| Bibliografía Recordar las citas con normas APA. | 0.5 |
Respecto a las páginas:
Introducción: 1 página mínimo y 2 páginas máximo.
Modelos Actuales: Mínimo 2 páginas y máximo 5 páginas.
Formas de intervención orientadas a la organización elegida: mínimo 2 páginas y máximo de 5 páginas.
Bibliografía: 1 página.
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